
La
igualtat d'oportunitats és un benefici per a les persones treballadores, millora els resultats econòmics de l'empresa i, alhora, contribueix a donar una imatge corporativa innovadora i compromesa amb les persones i la societat. La Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball ha publicat
"Els deu perquès per la igualtat" amb deu perquès i deu raons que mostren els avantatges d'implantar la igualtat d'oportunitats a les empreses:
Perquè la igualtat és un dret
Perquè existeix la Llei d'igulatat efectiva entre homes i dones
Perquè les estadístiques parlen de desigualtat
Perquè cal posar a fi als esteriotips que discriminen les dones
Perquè cal enderrocar les barreres que discriminen les dones
Perquè és esencial la conciliació de la vida personal i laboral
Perquè la igualtat d'oportunitats forma part dels valors de les empreses socialment responsables
Perquè la igualtat significa atracció de talent
Perquè la igualtat és eficiència
Perquè la igualtat és possible